La recreación y la dinámica de grupos como medio de formación experiencial dentro de la empresaPropuesta de una metodología de aplicación sobre madurez de equipos

Resumen

Esta tesis busca comprobar que la Recreación y la Dinámica de Grupos, aplicados bajo la metodología aquí presentada denominada Metodología de Capacitación Recreativa MCR, puede utilizarse como herramienta innovadora de formación en procesos de capacitación vivencial dentro de las empresas, garantizando el desarrollo de los equipos de acuerdo a su nivel de madurez organizacional y de equipo. Así mismo, justificar que la Recreación, permite utilizar su naturaleza pedagógica, como el juego, para poder observar el comportamiento natural de un individuo y un equipo de trabajo en su forma más genuina y natural, ayudando con esto a generar diagnósticos conductuales que nos arrojen información importante sobre comportamientos funcionales o disfuncionales de acuerdo a los objetivos y cultura de la organización. También como la Dinámica de Grupos, nos ayuda a partir de sus técnicas a poder elegir o diseñar un simulacro de una situación cotidiana laboral o personal sobre el objetivo de estudio, facilitando el aprendizaje a cualquier tipo y género de persona, sin importar edades o condición social dentro de los niveles de cualquier empresa, a través de programas de capacitación creados con una metodología estructurada, que facilite el logro de procesos de enseñanza-aprendizaje dentro de las organizaciones, impactando también en una mejora dentro del comportamiento y cambio organizacional.